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人才理念
每年末，歐龍集團旗下各品牌店，均需對本企業資源狀況以及人力資源管理現狀進行分析 。依據這些數據和結果，同時結合企業戰略，制定未來的人力資源工作的方案。
對每位員工制定一個職業生涯規劃以及公司內部晉升體系，結合員工個人發展意愿可往技能線發展也可往管理線發展，甚至是交叉發展。
公司致力于把合適的人才配置到合適的崗位，并對員工進行適度地職業生涯規劃，讓其個人發展與企業發展目標保持一致。
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